曼顿阅读

      责任意味着忠诚和全心全意的付出,敢承担责任的人,才能赢得他人的欣赏和信任.

      主动要求承担或自动承担更多的责任是优秀员工必备的素质.在大多数情况下,即使你没有被正式告知要对某事负责,你也应该努力做好它.

      在现代企业里,老板越来越需要那些敢作敢为、勇于承担责任的员工,因为责任意味着忠诚和全心全意的付出.

      美国塞文事务机器公司前董事长保罗.查来普曾说:"我警告我们公司的人,如果有谁说,那不是我的错,那是他(其他的同事)的责任丶被我听到的话,我就开除他,因为说这话的人显然对我们公司没有足够兴趣丶如果你愿意,站在那儿,眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车;或任何一个没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍好吧，可是我不容许你这样做.你必须跑过去阻止那个醉鬼和保护那个2岁的小孩才行."同样地,不论是不是你的责任,只要关系到公司的利益,你都应该毫不犹豫地加以维护.因为,如果一个员工想要得到提升,公司内任何一件事都是他的责任.如果你想使老板相信你是个可造之才,最好、最快的方法,莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会,哪怕这不关你的责任,你也要这么做.

      "由此可见,老板板心目中的理想员工,应该是有责任心、敢作敢当的人.

       汤姆逊是一家大型建筑公司的质检员.有一次,由于他的疏忽,导致公司购进了一批标号不合格的水泥.幸好在使用之前,这批劣质水泥被另一位质检员发现了,并迅速地将此事报告给了老板,才得以使正在进行的工程没有因此而受到影响.

      由于汤姆逊平时工作认真、负责,加之此次事件未给公司造成太大的损失,因此,事后老板并未找汤姆逊的麻烦.但汤姆逊却主动找到了老板,向他承认了错误,并表示对此事件负责,他要求老板按照公司的规章制度,给自己一定的经济处罚.

      老板见汤姆逊在失误面前不推诿、不狡辩,反而敢作敢当,主动承担责任,不但没有责罚他,反而在一个月后,提升汤姆逊为质检部经理理.

      面对周围不解的眼光,老板解释道:"汤姆逊在工作上出过错,也许不是质检部经理最理想的人选,但是,他能主动认错,并愿意承担1责任,而这一点,也正是我最看重的."