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      忠诚的人无论能力大小,老板都会委以雷棒一日巧.能力再强,如果缺乏忠诚,老板也不会委以重任,甚至还会将其拒之于门外.

      忠诚是人们心目中最神圣的美德.忠于公司,就是用一种更高层次的方式为事业作出贡献.身为员工,当你忠诚于老板时,可以加强老板对你勾信任度,因为很多老板在用人时,既要考察其能力,更看重其个人的品质,而体现品质优劣的关键就是忠诚度.忠诚的人无论能力大小,老板都会以其本能委任职责,相反,能力再强,如果缺乏忠诚,老板也不会委以重任,甚至还会将其拒之于门外.

      比如在通用电气公司,每当招聘进一个新人时,都会严格考查其对公司的忠诚度,如果一旦觉得你不够忠诚,你在面试时就有可能被拒绝,因为公司为培训新员工花费很大,因此需要员工用服务年限作回报.只有那些忠子公司,不会在短期内就跳槽的人,才会被录用.

       克丽丝在担任一家大公司人力资源部经理时,在收到的应聘者的简历上,经常可以看到这样的情况:应聘者大多有良好的学历与工作技能,但是工作履历却异常丰富,而且每份工作的任职时间都很短,有时甚至在一家公司仅一个月就离开了.

      一些年轻人走进了跳槽的误区,他们甚至把自己频繁跳槽经历当成自己资历丰富、能力和适应性强的证明.可是,新的招聘公司绝不会这么认为,他们的想法将会和你所希望的恰恰相反:这些看似丰富的经历说明此人表现不佳,缺乏包容性,缺乏踏实、沉稳的工作作风,不能很好地适应工作.因为任何公司都不会轻易地让真正得力的员工离开;而有能力、得到重用的人才,正处在事业蒸蒸日上的阶段,他们也不会选择轻易地离开好不容易打开局面的公司.只有那些在公司发展不顺利,老板也不满意的人才会选择跳槽.

      可想而知,那些跳槽过于频繁的人一般不会像他们自己所描述的那么优秀.即使有的能力不错,但至少说明他是一个缺少耐心不够踏实的人.新的公司会有顾虑,因为谁也不敢担保这样的人进入公司后,下一次跳槽会发生在什么时候.

      一个频繁跳槽的人,在多次转换工作后,就会发现自己于不知不觉中形成了一种习惯:工作上有压力想跳槽;老板没满足加薪的愿望想跳槽;1事升职而自己原地踏步想跳槽;人际关系紧张想跳槽;有时甚至莫名其,地就想跳槽.总觉得下一个工作才是最好的,下一位老板才是最有人情味的老板,似乎所有的问题都会随着这一跳而可以彻底解决.这种不良感芝常使人在工作中产生消极的念头,而不再去积极主动克服困难,而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下,回避、退缩,从而对工作彻底丧失兴趣,失了最起码的责任心.

      从表面上看,对公司缺乏忠诚度,频繁的跳槽直接受到损失的是公司,其实跳槽者本身的损失更大.遗憾的是,很多人都没有认识到这一点,他们经过一次跳槽后,如果尝到了甜头(多挣了一点钞票或加了一个职务头衔),就此以又为频繁跳槽是一件好事,结果就会形成一种习钉惯.而一旦形成了习惯,则会给他们的精神带来极大的压力,因为这样就会造成生活状态勺不稳定,容易分散精力,从而影响正在进行的工作.习惯性的跳槽,还会使他们失去应有的慎重态度,进而慢慢地淡化了责任感.而这正是公司和老板最不愿意看到的一点,即使到时候不想再跳槽,但他们在工作上没了责任心,他们也有可能因此被公司炒了鱿鱼.

      频繁的跳槽使一些人失去了成就事业最宝贵的忠诚和敬业、守业、爱业的精神,使他们变得好高骛远,这山望着那山高,空有远大的理想,却无心执著追求,幻想着换一个行业就能前途辉煌,结果是在频繁的跳槽中,忘却了好好规划自己,仅为了眼前的蝇头小利而荒废了美好的人生时光.

      如果你因为不得已的原因,而不得不跳槽时,也一定要慎重.跳槽前你要向老板和同事交代好手头上的工作,不要提前或不负责任地把工作推出去了事.你应该把你掌握的业务和客户列出清单,把有关的文件、信函整理分类,尽可能为接手人提供一切便丰利,而千万不要将重要资料、业务数据隐瞒不交,或者有意暗中销毁,给接手者带来工作上的极大不便,给公司带来损失.

      离开时,对公司老板、同事要表示深深的感激之情,即使他们对你没有恩惠,甚至伤害过你,也应当真诚地向他们表示谢意,感激他们为你提供了一个特别的人生体验,使你在工作中得到了锻炼,掌握了许多书本上学不到的东西;要记住对任何人、任何事都不要表示异议,更不能指责和否定,尤其是对老板.唯有如此,你的跳槽才算是完美的、文明的.当你走出公司大门时,相信你的老板会在心里留恋你.