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COSTCO验厂

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COSTCO简介

  costco开市客是一个大成员连锁批发零售市场,在全球7个国家和地区,共有327家连锁店,包括美国、加拿大、英国、墨西哥、日本、韩国等地区。每家商店平均面积超过13万平方英尺。costco开市客采用了一种基于会员制的购物方式,会员每年只支付40美元,以5%到30%的折扣购买商品。costco开市客主要以大包装批发形式出售商品,包括食品、家电、电脑、日用品、五金、轮胎甚至汽车。1998年,costco开市客在其运营中增加了加油站。持会员卡的客户可以在costco开市客自己的加油站低于20%的市场价格购买加油。

  目的

  Costco开市客将竭尽全力保障其供应商、Costco开市客实验室和Costco开市客的权利和安全,并尊重世界各地的文化和法律差异。为此,Costco:

  1.禁止使用非法童工、监狱劳动或奴役和虐待雇员。

  2.预期至少应遵守供应商所在国的劳工法和环境条例。

  3.鼓励供应商努力实现超过或超过Costco的目标

  costco认为,它可以为员工提供切实可行的保护和改进。供应商的costco行为守则适用于与costco合作的所有供应商,这些供应商将致力于或已采取行动执行行为守则,并有权终止与不遵守守守则的供应商的业务关系。可以在本行为守则中为供应商修订、实施和/或解释costco;除costco外,该守则不会产生任何有利于任何一方的效益。

costco审计内容

  高过或跨越Costco《供货商行为守则》的总体目标就是指供应商和有关制造企业所选用之方案和现行政策超出当地法律法规规定而且持续改善职工的工作中标准和生态环境保护。Costco应用的供应商和有关制造企业,全是努力创造此总体目标而且会着眼于维护和改进职工的利益、安全性和办公环境。

  Costco就是指Costco公司总部。

  制造设备就是指关键制造企业、制造货品的生产加工加工厂或制造加工厂。制造设备将会是供应商或分包商所有着,无论供应商或分包商的关联怎样,供应商有义务确保制造设备皆遵循《供货商行为守则》。

  产品指全部的商品阐述在Costco采购单和包裝上,包含木栈板、使用说明、责任书及其别的一切包含在货品中的原材料和服务项目。

  供应商就是指为Costco出示货品的企业,这包含的总公司、组员、子/子公司、地区代理、意味着与家庭主要成员,及其与市场销售Costco之货品有关的别的业务流程、名字或商标logo。

  制造设备的供应商和分包商

  供应商有义务确保全部制造设备都遵循Costco《供货商行为守则》,COSTCO验厂审厂,需要保证其分包商、原材料供应商、加工商局或销售产品服务项目给Costco的供应商或其分包商都遵循《供货商行为守则》。

  有关文档

  全部能用来遵循Costco《供货商行为守则》与该国的法律法规应保存在货品生产制造的当场。必需时,全部该类有关文档均须出示给Costco或其特定的第三方稽核员。

  1、童工

  除非是本地法律法规批准,不然全部的职工务必最少为14周岁以上左右,供应商和有关制造企业务必保证有可验证每名职工出生年月的官方网证明材料。在缺乏这类文档的状况下,供应商和有关制造企业应出示具备法律认可的材料以证实职工的年纪。

  2、牢房职工或奴隶及凌虐职工

  供应商和有关制造企业不可以应用牢房职工或奴隶、凌虐和惩罚职工。

  3、劳动者和雇佣规范

  供应商和有关制造企业务必遵循全部所属别、地区性或别的可用的劳动者和雇佣政策法规,包含严禁逼迫或奴隶劳动者和契约式奴隶,容许随意结社,薪水和综合工时要求,运作随意结社,应用外藉或香港移民工,严禁根据种人种、皮肤颜色、宗教信仰、性別、年纪和精力相关。

  此外,下列标准将会是那时候相关法律法规规定的,供应商和有关制造企业务必彻底遵循,如时并不是本地相关法律法规的规定,Costco竭力激励供应商和有关制造设备采用以下标准以做到“高过或跨越Costco《供货商行为守则》的总体目标”,而且做为其管理方法实践活动的以一部分:

  4、 薪水和褔利:供应商和制造企业付款的薪水务必做到法律规定最低工资规定。褔利最少务必合乎法律法规规定。薪水結果务必以书面形式方法分项工程注明并出示给职工,且须合乎法律法规规定,包含顾主注资和法律规定扣费,薪水须最少一月以便捷的方法付款给职工。

  5、一切正常上班时间和加班加点時间:供应商和制造企业务必遵循相关上班时间和加班加点時间的法律法规规定,除非是法律法规明订,不然禁止强制性加班加点。假如可用,务必获得具备法律认可的加班加点免除证实,职工务必获得高过一切正常标准工资的,加班工资而且合乎那时候的法律法规规定。此外,如时务必分配合理合法加班加点,尤其有周期性必须的制造行业,于雇佣前理应告之职工。

  6、雇佣合同:在雇佣时,法律规定的雇佣条文和制造设备自设的标准和管理制度务必清晰的告之全部职工,假如有本地法律法规的规定,顾主和聘员的协议书或合同务必以雇佣可以掌握的語言撰写,在其中要明列有关的雇佣条文,彼此务必签名并且经过部门审批愿意。盖公章签定的协议书或合同务必出示一份团本给职工,除非是法律法规允许,供应商和制造设备不能扣押担保金或一切花费做为雇佣标准。COSTCO审厂,全部扣押花费务必合乎有关法律法规规定。

  7、外藉约聘职工和香港移民工:假如要应用外藉约聘职工或香港移民工,雇佣条文务必合乎该国的劳动合同法和移民法规定。她们的雇佣条文务必以职工的汉语或职工或了解的語言撰写,并有在她们离去中华民族或故乡前即接到这种雇佣条文。假如大约聘费,务必由供应商或有关制造企业担负,这种花费决不允许从以后职工的薪水中扣减或开展质押,或是以别的方法将这种花费转嫁职工,护照签证和别的身份证件,文档务必由职工自主储存,而且在任何时刻都不可以被供应商、有关制造企业或一切第三方扣押。

  8、组织纪律性管理方法标准:供应商及有关制造企业不可选用惩罚、精神实质或人体凌虐、谩骂或别的方法惩罚。全部职工都务必遭受重视,具备自尊。

  人力资源中介公司:假如供应商或有关制造企业根据人力资源中介公司来招聘人才,则供应商或制造设备务必担负其花费。在一切状况下供应商或有关制造企业均不能将该类花费从职工的薪水中扣减,或者以别的方法转嫁到职工的身上。

  9、身心健康、生产安全性和住宿标准

  供应商和有关制造企业务必遵循全部该国这别、地区性和省部级或别的可用相关职工身心健康和安全性的相关法律法规。

  此外,下列标准将会是本地法律法规规定的,供应商和有关制造企业采用以下标准以做到“高过或跨越Costco《供货商行为守则》的总体目标”,而且做为她们管理方法实践活动的一部分:

  身心健康和安全性的管理方法:供应商和有关制造企业应特定一名负责人承担职工的身心健康与安全性。该负责人务必按时与供应商和有关制造企业的顾主开展检查以保证制造设备做到健康安全法律法规的规定和合乎加工厂的现行政策。

  身心健康与安全知识教育:理应按时对职工开展相关身心健康、安全性与优良环境卫生的文化教育。供应商和有关制造企业应付诸行动和对策、避免产生安全事故、意外伤害与散布传染性疾病。理应贴到便于了解的表明和标识,和/或明确提出出示指南,便于以安全性的方法实际操作风险机器设备、解决危险因素原材料,应用风险或易然原材料,或实际操作危险因素机器设备的职工务必历经适度的文化教育训炼。


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